(no subject)

[dzz]

Организационная модель "Бурлящее болото" неплохо описывает ряд компаний, с которыми мне приходилось сталкиваться.
Вроде бы, и активное бурление идёт, но любое осмысленное телодвижение в этой среде требует немеряных усилий.

Comments

[arsenshnurkov.livejournal.com]

> любое осмысленное телодвижение в этой среде требует немеряных усилий.

а может быть у кого-то навыки движений низкие, и он их компенсирует усилиями?

[dzz.livejournal.com]

Нет, там просто процесс был такой - отсутствие отлаженных штатных процедур при суперконтроле со стороны верхнего начальства. Потому и бурлило ;)

[arsenshnurkov.livejournal.com]

Как это нет, как это нет? Договоренности - они всегда как правило как минимум двухсторонние. Если кому-то не хватает процедур (договоренностей), то это он в первую очередь виноват в том, что не умеет строить отношения.

[dzz.livejournal.com]

Ну, как тебе сказать... В отсутствие процедур приходится на каждое мяу устанавливать новые договоренности. Которые легко могут быть блокированы в процессе общего бурления как несовпадающие с мгновенной политикой подразделения А или Б. Отстраивание процедур - процесс сам по себе затратный, особенно, если основная задача решается не по иерархии, а "проектно". Большой организации - большой бардак ;)