Организационная модель "Бурлящее болото" неплохо описывает ряд компаний, с которыми мне приходилось сталкиваться. Вроде бы, и активное бурление идёт, но любое осмысленное телодвижение в этой среде требует немеряных усилий.
Как это нет, как это нет? Договоренности - они всегда как правило как минимум двухсторонние. Если кому-то не хватает процедур (договоренностей), то это он в первую очередь виноват в том, что не умеет строить отношения.
Ну, как тебе сказать... В отсутствие процедур приходится на каждое мяу устанавливать новые договоренности. Которые легко могут быть блокированы в процессе общего бурления как несовпадающие с мгновенной политикой подразделения А или Б. Отстраивание процедур - процесс сам по себе затратный, особенно, если основная задача решается не по иерархии, а "проектно". Большой организации - большой бардак ;)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
а может быть у кого-то навыки движений низкие, и он их компенсирует усилиями?
no subject
no subject
no subject