(no subject)

Гхм.

Вот тут некоторые (сразу обращу внимание, что это не Shakko, а цитируемая ей "аффтарка") пытаются подвести идеологическую базу под то, почему у Голливуда катастрофически не выходят феминистские блокбастеры. И резонно в рамках своей логики приходят к мысли о том, что "во всём виноваты мужики патриархальные устои общества, навязывающие женщинам негодный набор инструментов взаимодействия с миром".

А я думаю, что всё проще. Блокбастер не получается тогда, когда вместо интересного фильма с классными героями, которых хочется примерять на себя, пытаются снимать манифесты с заданной повесткой. Когда главное в героине или герое - не то, что она/он делает, а то, что она/он - феминистка/негр/гей/подставьте-нужное в главной роли. В результате выходит более чем унылое кино.

"Отсутствие расизма - это не когда нельзя назвать негра негром, а когда людям всё равно, негр он или нет" (с)
С женщинами-мужчинами всё строго так же, с поправкой на отдельные физиологические моменты.

(no subject)

Накину ещё на вентилятор феминизма.

Не раз задумывался, почему так мало успешных руководителей-женщин в смешанных коллективах, например, в IT-отрасли. Отчасти потому, что девушек у нас исторически меньше, чем парней. Но не только в этом дело.

У меня за всю профессиональную карьеру было три женщины-руководителя. Одна из них была "всехней мамой", готовой помочь и направить, и команда работала слаженно и эффективно. Две другие исповедовали жесткий стиль руководства, явно копируя не лучшие модели поведения менеджеров-мужчин, провоцируя напряженность в коллективе, и оба проекта, в итоге, не состоялись.

Мне кажется, что такое поведение в первую очередь обусловлено страхом личного провала. Дама, попавшая в топ-менеджмент, часто неосознанно начинает вести себя не просто как менеджер в соответствующей позиции, а пытается быть "святее Папы Римского", думая, что разумная мягкость будет оценена как слабость.

Это, кстати, и у мужиков бывает, но в гораздо меньшей степени.