(no subject)

[dzz]

Накину ещё на вентилятор феминизма.

Не раз задумывался, почему так мало успешных руководителей-женщин в смешанных коллективах, например, в IT-отрасли. Отчасти потому, что девушек у нас исторически меньше, чем парней. Но не только в этом дело.

У меня за всю профессиональную карьеру было три женщины-руководителя. Одна из них была "всехней мамой", готовой помочь и направить, и команда работала слаженно и эффективно. Две другие исповедовали жесткий стиль руководства, явно копируя не лучшие модели поведения менеджеров-мужчин, провоцируя напряженность в коллективе, и оба проекта, в итоге, не состоялись.

Мне кажется, что такое поведение в первую очередь обусловлено страхом личного провала. Дама, попавшая в топ-менеджмент, часто неосознанно начинает вести себя не просто как менеджер в соответствующей позиции, а пытается быть "святее Папы Римского", думая, что разумная мягкость будет оценена как слабость.

Это, кстати, и у мужиков бывает, но в гораздо меньшей степени.

Comments

[vitus_wagner]

Вот как раз потому, что у нас девушке пробиться гораздо тяжелее, чем мужику, у тех немногих, которым это всё же удалось, должно бы быть больше способностей к руководящей работе.

[dzz.livejournal.com]

Так это не руководящие способности, а тупое копирование образа "крутого начальника".

[omega-hyperon.livejournal.com]

Отчасти потому, что девушек у нас исторически меньше, чем парней.

Так ведь когда-то их было чуть ли не больше — главный программистом по тому же "Аполлону" была как раз женщина:

Пока это было не особо престижно и за это не особо много платили, женщин в айти было достаточно много.